Эффективные собеседования
Как не тратить своё время на неподходящих кандидатов
и быстро находить идеальных сотрудников


Системный подход к собеседованиям

В небольших компаниях владелец бизнеса сам занимается поиском новых сотрудников.
И порой это вызывает определенные сложности:

- Какие вопросы задать на собеседовании?
- Как отсеять "неподходящих" людей?
- Как проверить, будет ли сотрудник работать результативно?
Если использовать СИСТЕМНЫЙ МЕТОД,
то процесс выбора кандидатов будет проходить
в 2-3 раза быстрее. И эффективнее.

В чем суть метода?
Нужно связать весь процесс подбора кандидатов в одну цепочку, чтобы результат соответствовал ожиданиям.
Для этого у меня есть простой алгоритм в несколько шагов.
Шаги выполнять несложно, просто внимательно все делать.
Вероника Чмыхова
Бизнес-консультант
Как все будет проходить
1
Заходите на обучающую платформу
Знакомитесь с материалами, смотрите видео.
Каждое видео - не больше 15-20 минут.
Никакой воды и многочасовых вебинаров.
2
Подготовка к поиску сотрудника
Научитесь составлять портрет идеального кандидата, чтобы потом
не тратить время зря на неподходящих вам людей.
Просто следуйте инструкции.
3
Методы отсеивания "неподходящих" кандидатов
до собеседования
Расскажу, как еще ДО собеседования вы можете отсеять тех, кто вам точно не подходит. И как быстро выбирать лучшие резюме из сотни.
4
Проведение собеседования
Какие вопросы задавать, чтобы нащупать нужную информацию.
Вопросы составлены лично мной и проверены на сотнях кандидатов.
Как расшифровать ответы кандидатов, на что обращать внимание.
5
Оценка кандидатов. Как выбрать лучшего
Дам инструмент для сравнения кандидатов.
Научитесь выбирать лучшего из тех, с кем беседовали.
6
Практика
Скачиваете шаблоны "Профиль сотрудника" и "Чек-лист для собеседований". Заполняете для одной должности, чтобы получить навык. Задаете уточняющие вопросы в чате.
Что вы получите в результате
Научитесь составлять портрет кандидата так, чтобы по нему быстро находить сотрудников.
Получите список эффективных вопросов для собеседования, и сможете сразу видеть неподходящих кандидатов.
Будете быстрее проводить собеседования.
Тарифы
Цены со скидкой действуют при оплате
до 3 ноября. После указанной даты
скидка будет отменена.
Самостоятельный
9.900 руб.
4.900 руб.
  • + Доступ к материалам 3 месяца
    + Ответы на вопросы в чате

    * Без проверки практического задания
ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ
На указанную вами почту придет ссылка для оплаты курса. Доступ к материалам откроется в дату старта - 14 ноября.
В каком мессенджере с вами связаться:
Выбранный тариф:
Нажимая на кнопку "Отправить заявку", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности (размещена внизу страницы).

Автор курса Вероника Чмыхова
  • Эксперт по оптимизации и систематизации бизнеса с опытом более 13 лет.
  • Опыт подбора персонала - 2 года.
  • Высшее образование - факультет психологии.
  • Увеличила штат компании на 40% (2010 год).
  • Закрыла для клиентов 3 вакансии топ-менеджеров: РОП, финансовый директор, HR.
  • Регулярно консультирую своих клиентов по подбору сотрудников.

ИП Чмыхова В.А. ОГРНИП 319745600128729 | Договор-оферта | Политика конфиденциальности